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【论离职员工恶删研发资料事件】为何要把公司的存亡压缩在15分钟?你的防护得加倍了!

已有 140 次阅读  2018-04-04 17:03   标签离职员工  恶意删除  文件恢复  企业云盘  企业文档管理 
前些天,据台湾《中时电子报》报道,台检方正式起诉一名廖姓女子,该女子曾任生物公司的研发部总经理,担任期间涉嫌将商业机密交给竞争对手。公司于是将她开除,廖在离职当天工作交接时,谎称要删除一些私人资料,趁机删光了公司研发资料,共计1万4千多份。公司研发成果不翼而飞,损失惨重,只能报案。新竹地方监察署依法以无故删除他人电脑记录罪起诉廖女。

 
这件事对廖和公司可谓两败俱伤,廖某不仅要承担法律责任,在这件事过后,估计很难找到接纳她的新公司。公司应该是损失巨大的一方,记录多年研发成果的技术资料瞬间毁于一旦,即使借助硬盘还原技术,也难以将数据全部恢复。
 
这件事给企业的教训显而易见:
 
1. 品行不端的员工坚决不留

巴菲特曾说过:只与我喜欢、信任并钦佩的人做生意。……我们不希望与缺乏值得敬佩品质的经理合作,无论他们的业务前景多么动人。我们从未与一个坏人做成过一笔好买卖。”

员工也一样,倘若其品行不端,公司的努力成果甚至会被其不断窃取。一些小人很聪明,但不要指望其能为企业带来发展。
 
2. 企业资料管理是重中之重

很多人看完上诉案例后,会疑问:这么重要的资料难道没有备份吗?但请仔细思考,这件事的实质并不仅是备份,而是企业文档资料管理的问题。通常,重视企业文档保护的企业都会借助企业云盘,例如云盒子帮助集中管理资料:
 
- 将所有的企业资料集中加密存储,再通过分配账号和权限的方式,来控制文档的读写和访问。在上诉的事件中,如果使用云盒子,公司可以在通知廖离职前禁用其账号来限制她对公司文件的访问。

- 云盒子对文件的彻底删除只有高级管理人员可操作,普通员工删除的文件管理员可以将其恢复,即使是管理员彻底删除了文件,仍·可以从备份数据中还原。在云盒子,数据未经授权要进行彻底删除没有想象那么简单。
 
3. 可以劝退就不要开除

不管业绩低下、内部恋爱、品行恶劣还是什么原因希望员工离职,能劝退就不要用开除的强硬手段。廖虽是诚信有问题,必须让其离开,但工作是一个人的生计,在断了别人生计的同时还影响到对方情绪,很容易再次“被咬”。因此,即使对方犯了大错,也尽量平和地引导其离职。
 
企业资料被员工删除的案例非常多,如果没有一套有效的文档资料管理方案,这些悲剧还是会再次发生,云盒子企业云盘专注企业文档管理,愿帮助万千企业保卫文档的安全与完整。

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